Este texto eu escrevo com a intenção de deixar uma mensagem para reflexão sobre os influencias das organizações no nosso comportamento:

“As organizações não têm cérebros, mas elas possuem sistemas cognitivos e memórias. Assim como os indivíduos desenvolvem suas personalidades, hábitos pessoais e crenças ao longo do tempo, as organizações desenvolvem visões de mundo e ideologias. Os membros vêem e vão, e a liderança muda, mas as memórias organizacionais preservam certos comportamentos, mapas mentais, normas e valores ao longo do tempo”.

Refência deste texto: HEDBERG, B. How organizations learn and unlearn. In: Handbook of Organizational Design. New York: Oxford University Press, v. 1, p. 6, 1981.